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一、項目基本情況

1.采購單位：青島城投創(chuàng)業(yè)投資有限公司

2.服務(wù)名稱：薪酬、考核體系改革項目

3.服務(wù)內(nèi)容：按照創(chuàng)投公司人力資源改革工作安排，擬聘請咨詢公司協(xié)助創(chuàng)投公司制定崗位職級體系、薪酬管理體系、績效考核體系、職業(yè)經(jīng)理人管理等（詳見附件一），使創(chuàng)投公司的薪酬、績效考核、職業(yè)經(jīng)理管理體系能夠適配城投集團人力資源改革，并能滿足創(chuàng)投公司目前及未來發(fā)展需求。

4.服務(wù)地點：青島市嶗山區(qū)香港東路195號T2號樓

5.采購預(yù)算：30萬元

二、申請人的資格要求：

1.在中華人民共和國境內(nèi)注冊，具有獨立法人資格，具有人力資源服務(wù)管理或咨詢資質(zhì)，具體以企業(yè)營業(yè)執(zhí)照標(biāo)明的經(jīng)營范圍為準(zhǔn)；

2.信譽良好，沒有處于被責(zé)令停業(yè)、財產(chǎn)被接管、凍結(jié)、破產(chǎn)等狀態(tài)；未在“信用中國”有失信被執(zhí)行行為，具體以企查查及信用中國查詢結(jié)果為準(zhǔn)；

3.近一年內(nèi)（自2022年10月至今），有至少2個金融行業(yè)同類項目操作經(jīng)驗；所提供的同類業(yè)績證明平均合同金額不低于30萬元；

4.本項目不接受聯(lián)合體報價。

三、服務(wù)要求：

1.服務(wù)要求：按照創(chuàng)投公司人力資源改革進度要求，結(jié)合公司目前發(fā)展情況及未來發(fā)展規(guī)劃，對標(biāo)同行業(yè)市場化公司，協(xié)助創(chuàng)投公司制定崗位職級體系、薪酬管理體系、績效考核體系、職業(yè)經(jīng)理人管理等（詳見附件一）。

2.服務(wù)期限：4個月（不含項目落地后執(zhí)行輔導(dǎo)期）

3.人員配備要求：項目團隊人數(shù)不得低于4人。項目團隊負(fù)責(zé)人需具有5個金融機構(gòu)且至少具有1個股權(quán)投資類企業(yè)人事改革咨詢經(jīng)驗。

4.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：項目團隊須在我公司現(xiàn)場辦公，完成方案及相關(guān)制度出具，對出具的方案和制度進行培訓(xùn)，并指導(dǎo)完成系統(tǒng)部署。

5.其他要求：出具符合要求的薪酬、績效、崗位職級、職業(yè)經(jīng)理人管理方案及配套制度，方案具備可操作性、可對比性、可運用性。

6.付款方式：根據(jù)項目進度按50%、30%、20%分期付款，付款節(jié)點為簽訂合同、方案在城投集團過會、方案落地完成。

四、報價要求

1.投標(biāo)報價為含稅全包價，包括不限于人員差旅費、食宿費、交通費、其他雜費等。

2.投標(biāo)報價不得高于采購預(yù)算金額，否則投標(biāo)報價無效。

3.報價文件資料包括：營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、報價單（附件二）、項目配備主要負(fù)責(zé)人及團隊名單及經(jīng)驗介紹、過往項目合同復(fù)印件（首頁、金額頁、簽署頁）及資格要求中提及的其他證明材料、合作伙伴反腐敗政策告知書（附件三）

4.密封要求：

報價文件資料材料需加蓋公章并裝訂成冊，放入一個密封件（密封件包裝袋正面和封口格式見附件四）中提交，并在封口處加蓋單位公章。

5.報價文件沒有滿足詢價公告要求、材料內(nèi)容不清晰、字跡圖片過小無法辨識、未逐頁蓋章裝訂成冊及沒有在截止日期前送達的將不予以接收。

五、評標(biāo)方式

1.本次采購采用綜合評標(biāo)中標(biāo)方式。

2.請報價單位提供清晰的復(fù)印件材料，如因提供材料模糊無法辨識的評標(biāo)小組將視該材料無效。

六、報價截止時間、形式：

1.報價截止時間：2023年10月23日上午10點

2.報價形式：報價文件可采取郵寄或現(xiàn)場遞交的形式。郵寄報價材料需在報價截止時間前寄到，超過報價截止時間的視為無效。

3.密封要求：報價文件須密封郵寄或遞交，未密封的視為無效報價。

4.地點：青島市嶗山區(qū)香港東路195號上實中心T2號樓31樓。

七、公告期限

自本項目公告發(fā)出之日起至報價截止時間止。

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附件：1.服務(wù)內(nèi)容明細(xì)

????? 2.報價單（模板）

????? 3.合作伙伴反腐敗政策告知書

????? 4.報價文件包裝袋密封件正面和封口格式

????? 5.評標(biāo)打分表

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聯(lián)系方式：

收件人：蘇女士??????? 辦公電話：18953250098

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采購單位：青島城投創(chuàng)業(yè)投資有限公司

2023年10月19日

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附件一

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服務(wù)內(nèi)容明細(xì)

序號	模塊	具體工作	交付內(nèi)容
1	組織崗位體系	依據(jù)公司工作業(yè)務(wù)流程與組織職責(zé)劃分，梳理崗位體系，明確崗位設(shè)置情況及崗位職責(zé)劃分	1.崗位說明書 2.崗位評估報告
2		崗位價值評估
3		制定崗位說明書，包括崗位職責(zé)、任職條件、崗位目標(biāo)任務(wù)、崗位薪酬
4	薪酬管理體系	對標(biāo)行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)	1.薪酬體系設(shè)計方案 2.薪酬套改表 3.薪酬管理辦法（包括基礎(chǔ)薪酬、行業(yè)內(nèi)績效獎金、專項獎金、薪酬追索及扣減機制、風(fēng)險抵押金機制等） ?
5		薪酬體系設(shè)計包括基礎(chǔ)年薪、績效薪酬、專項激勵獎、福利待遇等框架設(shè)計方案
6		通過套改測算制定新的年薪月薪帶寬表
7		撰寫薪酬管理辦法
8	績效管理體系	搭建績效考核管理體系設(shè)計	1.績效體系設(shè)計方案 2.部門績效指標(biāo)庫 3.績效管理辦法
9		建立市場化績效考核指標(biāo)庫
10		撰寫績效管理辦法
11	職業(yè)經(jīng)理人管理	搭建職業(yè)經(jīng)理人管理體系	1.職業(yè)經(jīng)理人體系搭建方案 2.職業(yè)經(jīng)理人管理辦法 3.職業(yè)經(jīng)理人薪酬考核辦法
12		建立職業(yè)經(jīng)理人薪酬、考核體系，包括薪酬體系、考核內(nèi)容、指標(biāo)庫、續(xù)聘及退出條件、任期激勵設(shè)置等
13		撰寫職業(yè)經(jīng)理人管理辦法、職業(yè)經(jīng)理人薪酬考核辦法
14	實施輔導(dǎo)	協(xié)助組織開展崗位競聘、出具崗位競聘面試試題等	1.崗位競聘方案（我們有之前有現(xiàn)成的雙選方案） 2.崗位競聘面試試題 3.改革內(nèi)容宣貫材料
15		改革宣貫培訓(xùn)
合計費用

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附件二

報價單（模板）

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序號	項目內(nèi)容	報價金額	備注
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以上是含稅全包價，包含差旅費、食宿費、交通及執(zhí)行人員等相關(guān)費用。

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報價單位（蓋公章）：

聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

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附件三

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合作伙伴反腐敗政策告知書

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各合作伙伴：

青島城投創(chuàng)業(yè)投資有限公司（以下簡稱“創(chuàng)投公司”）始終堅持誠信經(jīng)營，恪守商業(yè)道德，遵守所有適用的法律法規(guī)，對賄賂和腐敗行為持“零容忍”態(tài)度。

創(chuàng)投公司要求所有合作伙伴遵守所有適用的反腐敗法律法規(guī)，遵從業(yè)界通行的道德標(biāo)準(zhǔn)，在向創(chuàng)投公司提供服務(wù)和履行合同義務(wù)時，或代表創(chuàng)投公司向創(chuàng)投公司客戶或其他第三方提供服務(wù)和履行合同義務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵守以下行為：?

1.不實施任何形式的賄賂和腐敗行為。創(chuàng)投公司禁止任何員工行賄和受賄，如果任何創(chuàng)投公司員工試圖通過、協(xié)助、教唆、促使合作伙伴或與其合謀的方式進行賄賂，合作伙伴應(yīng)明確拒絕并主動向創(chuàng)投公司舉報。

2.不以任何形式賄賂創(chuàng)投公司員工。避免采取任何可能導(dǎo)致創(chuàng)投公司承擔(dān)連帶責(zé)任的不當(dāng)行動等。

3.保留真實、準(zhǔn)確和完整的帳簿和記錄，不在賬簿和記錄中錄入虛假、不準(zhǔn)確、不完整、偽造或誤導(dǎo)性條目。

4.合作伙伴應(yīng)將創(chuàng)投公司的反腐敗要求傳遞給其員工及其合作伙伴，并定期審視。

5.配合創(chuàng)投公司的工作。為確保合作伙伴始終遵守法律、道德及創(chuàng)投公司的反腐敗要求，創(chuàng)投公司有權(quán)對合作伙伴進行適當(dāng)?shù)谋M職調(diào)查及實施相應(yīng)的管控程序，合作伙伴應(yīng)提供真實、完整、合法、有效的資料，不隱瞞任何可能對創(chuàng)投公司合法利益造成不利影響的信息。

如果任何合作伙伴未能遵守相關(guān)行為或違反有關(guān)承諾，或做出了任何虛假或欺騙性聲明、陳述或保證，或創(chuàng)投公司有合理理由相信合作伙伴實施了上述行為，創(chuàng)投公司有權(quán)在發(fā)出書面通知后立即暫?；蚪K止與該合作伙伴的合作關(guān)系；同時，創(chuàng)投公司保留向其追究法律責(zé)任的權(quán)利。

如果合作伙伴對本告知書有任何疑問，或者發(fā)現(xiàn)任何合作伙伴或創(chuàng)投公司員工疑似或者已經(jīng)違反所適用的反腐敗法律法規(guī)、創(chuàng)投公司的反腐敗相關(guān)政策及要求等，請將有關(guān)情況反饋至如下電子郵箱：qdctctgs@163.com。創(chuàng)投公司將對相關(guān)舉報線索嚴(yán)守秘密并展開調(diào)查，并確保被舉報人不會對舉報方進行威脅或者打擊報復(fù)。

若本政策與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)等不一致，則以其中更為嚴(yán)格的要求為準(zhǔn)。本告知書適用于各合作伙伴與創(chuàng)投公司及其下屬直屬公司及由其負(fù)責(zé)參與、管理的日常經(jīng)營業(yè)務(wù)。

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承諾聲明：本單位對《城投創(chuàng)投公司合作伙伴反腐敗政策告知書》內(nèi)容已知悉，承諾將嚴(yán)格遵守城投創(chuàng)投公司反腐敗相關(guān)要求，否則將承擔(dān)一切不利后果。

承諾單位（公章）：

法定代表人（委托代理人）：???????????? ????????????????????????????????????????????????????

年??? 月??? 日

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附件四

報價文件包裝袋密封件正面和封口格式

報價文件包裝袋密封件正面格式

收件人：? ? 項目名稱：? ? ? （報價文件） ? ? ? 投標(biāo)單位名稱： 投標(biāo)單位地址： 年?? 月?? 日 ? ? 加蓋投標(biāo)單位公章

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報價文件包裝袋密封件封口格式

? 請勿在2023年 月? 日?? 之前啟封 ? ? 加蓋投標(biāo)單位公章 ?

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附件五

綜合評標(biāo)打分表

評分項目	分值	評分標(biāo)準(zhǔn)	得分
投標(biāo)報價	30分	以各有效報價的平均值作為評分基準(zhǔn)價。各有效報價最終報價低于或等于評分基準(zhǔn)價的得30分；每高于1％扣1分（不足1％按1％計）,扣完為止;超過最高限價的，作廢標(biāo)處理。	?
企業(yè)業(yè)績	10分	近一年（自2022年10月至今），報價單位完成的人力資源項目業(yè)績(業(yè)績中至少包含組織架構(gòu)、崗位編制及價值評估、薪酬、績效考核中一項內(nèi)容)只提供一份合同不得分，每多提供一份合同得2.5分，最多得10分（得10分需提供至少五份合同）。所提供的合同均價不低于40萬該項計分可得滿分，低于40萬，每少1萬扣2分，扣完為止。同類項目業(yè)績提供服務(wù)合同的關(guān)鍵頁(合同封面、簽字頁、可說明服務(wù)內(nèi)容及金額頁、對方公司聯(lián)系及聯(lián)系電話等)復(fù)印件加蓋公章，否則業(yè)績不予認(rèn)定。	?
項目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗	30分	項目負(fù)責(zé)人有金融行業(yè)咨詢服務(wù)經(jīng)驗，每家客戶得2分,最高得10分。項目負(fù)責(zé)人有股權(quán)投資行業(yè)咨詢服務(wù)經(jīng)驗，每家得5分，最高10分。項目負(fù)責(zé)人曾經(jīng)為各地方國有市直企業(yè)、央企和政府部門提供過人力資源改革咨詢服務(wù)的，每家客戶得2分，最高10分。（需要提供過往金融行業(yè)咨詢項目經(jīng)驗：包括服務(wù)內(nèi)容、時間、對方公司聯(lián)系人、聯(lián)系電話）	?
團隊人員配備	15分	本項目服務(wù)人員需具備相關(guān)服務(wù)經(jīng)驗，團隊成員具有碩士及以上學(xué)歷每人得3分，具有一級人力資源師資格每人加3分，最高得15分。以上證書需提供復(fù)印件加蓋公章。	?
服務(wù)質(zhì)量	10分	項目團隊人員有國際咨詢公司（如德勤、普華永道、安永、畢馬威、美世、Aon、韜睿惠悅、光輝國際等同等級公司）5年以上工作經(jīng)驗的，每人得3分，最高6分（需提供社保記錄或勞動合同）。項目結(jié)束后每提供額外3個月服務(wù)期得2分，最高4分。	?
服務(wù)保障	5分	服務(wù)機構(gòu)在青島地區(qū)注冊或設(shè)有常駐支機構(gòu)在青島，得5分；在山東地區(qū)注冊或設(shè)有常駐分支機構(gòu)在山東，得2分（開標(biāo)時需提供營業(yè)執(zhí)照副本原件或復(fù)印件加蓋公章，未提供的不得分）。	?

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